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MES ARTICLES
Pas une semaine ne se passe sans que les médias ne prédisent la disparition des open spaces : « Covid-19 : l’open space va-t-il (enfin) disparaître ? » (Usbek et Rica, le 7 mai) ; « Haro sur les open spaces, ruée sur le plexiglas… le bureau à l’heure du Covid-19 » (Le Monde, le 1er mai) ; « Voici pourquoi le Covid-10 va tuer les open spaces » (le JDD, le 27 avril). Faut-il en conclure que la crise sanitaire sera l’occasion d’éliminer définitivement ces espaces de travail décriés depuis fort..... longtemps ?....
Réduire le temps de travail, est-ce un signe de progrès ? Depuis le XIXe siècle, le nombre d’heures passées à l’ouvrage ne cesse de diminuer dans les pays développés. En 1950, un salarié travaille en moyenne 2 230h par an en France. Ce chiffre diminue pour atteindre 1 600h en 2007, soit une réduction de près de 30 % par rapport à 1950. Il est resté stable depuis....
La digitalisation de la fonction RH
Dans un baromètre publié en 2022, 93 % des responsables ressources humaines (RH) considéraient que soutenir et accompagner la transformation de leur entreprise sera leur priorité pour l’année à venir. Pourtant, seuls 35 % considèrent la modernisation, la digitalisation et la transformation de la fonction RH comme une priorité. Les transformations digitales rendent en effet le devenir des acteurs, des fonctions et des organisations difficilement prévisibles....
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2023
MURATBEKOVA-TOURON, M., E. LEON
Is there anybody out there?” Using a telepresence robot to engage in face time at the office
INFORMATION TECHNOLOGY & PEOPLE, 36 (1), 48-65
2023
GALINDO, G., E. LEON
Visions prospectives de la fonction RH à l’ère de la transformation digitale au travers de la méthode DELPHI
REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, 3-19
2023
BEHAM, B., A. OLLIER-MALATERRE, T. D. ALLEN, M. ALEXANDROVA, ARTIAWATI, T. A. BEAUREGARD, V. S. CARVALHO, M. J. CHAMBEL, E. CHO, B. CODEN DA SILVA, S. DAWKINS, P. I. ESCRIBANO, K. HAILU GUDETA, T. -P. HUANG, A. JAGA, D. KOST, A. KUROWSKA, E. LEON, S. LEWIS, C. -Q. LU, A. MARTIN, G. MORANDIN, F. NOBOA, S. OFFER, E. OHU, P. PETERS, U. RAJADHYAKSHA, M. RUSSO, Y. W. SOHN, C. STRAUB , M. TAMMELIN, L. TRIKI, M. L. VAN ENGEN, R. WAISMEL-MANOR
Humane Orientation, Work–Family Conflict, and Positive Spillover Across Cultures
JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
2023
AFOTA, M. -C., Y. PROVOST SAVARD, A. OLLIER-MALATERRE, E. LEON
Work-from-home adjustment in the US and Europe: the role of psychological climate for face time and perceived availability expectations.
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 34 (14), 2765-2796
2023
ALLEN, T. D., B. BEHAM, A. OLLIER-MALATERRE, E. LEON, ET AL.
Boundary management preferences from a gender and cross-cultural perspective
JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR
2023
LEON, E.
Le travail à l'épreuve de l'hybride
In: Le travail et ses espaces, Jean-Pierre Bouchez De Boeck
2023
LEON, E.
L'envie à l'ère du travail à distance
In: Envier ou avoir envie, Raphaelle Laubie Eyrolles
2023
LEON, E., S. PELLERIN, A. OLLIER-MALATERRE, E. E. KOSSEK, M. -C. AFOTA, L. COUSINEAU, C. -E. LAVOIE, B. BEHAM, G. MORANDIN, M. RUSSO, A. JAGA, J. MA, L. CHANG-QIN, X. PARENT-ROCHELEAU
The right to disconnect
STANFORD SOCIAL INNOVATION REVIEW
2023
GALINDO, G., E. LEON
Visions prospectives de la fonction RH à l’ère de la transformation digitale au travers de la méthode DELPHI
REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, 3-19
2023
BEHAM, B., A. OLLIER-MALATERRE, T. D. ALLEN, M. ALEXANDROVA, ARTIAWATI, T. A. BEAUREGARD, V. S. CARVALHO, M. J. CHAMBEL, E. CHO, B. CODEN DA SILVA, S. DAWKINS, P. I. ESCRIBANO, K. HAILU GUDETA, T. -P. HUANG, A. JAGA, D. KOST, A. KUROWSKA, E. LEON, S. LEWIS, C. -Q. LU, A. MARTIN, G. MORANDIN, F. NOBOA, S. OFFER, E. OHU, P. PETERS, U. RAJADHYAKSHA, M. RUSSO, Y. W. SOHN, C. STRAUB , M. TAMMELIN, L. TRIKI, M. L. VAN ENGEN, R. WAISMEL-MANOR
Humane Orientation, Work–Family Conflict, and Positive Spillover Across Cultures
JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
ACADEMIC ARTICLES
2023
AFOTA, M. -C., Y. PROVOST SAVARD, A. OLLIER-MALATERRE, E. LEON
Work-from-home adjustment in the US and Europe: the role of psychological climate for face time and perceived availability expectations.
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 34 (14), 2765-2796
ACADEMIC ARTICLES
2023
ALLEN, T. D., B. BEHAM, A. OLLIER-MALATERRE, E. LEON, ET AL.
Boundary management preferences from a gender and cross-cultural perspective
JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR
CHAPTERS
2023
LEON, E.
Le travail à l'épreuve de l'hybride
In: Le travail et ses espaces, Jean-Pierre Bouchez De Boeck
CHAPTERS
2023
LEON, E.
L'envie à l'ère du travail à distance
In: Envier ou avoir envie, Raphaelle Laubie Eyrolles
2023
LEON, E., S. PELLERIN, A. OLLIER-MALATERRE, E. E. KOSSEK, M. -C. AFOTA, L. COUSINEAU, C. -E. LAVOIE, B. BEHAM, G. MORANDIN, M. RUSSO, A. JAGA, J. MA, L. CHANG-QIN, X. PARENT-ROCHELEAU
The right to disconnect
STANFORD SOCIAL INNOVATION REVIEW
2021
AFOTA, M. -C., Y. PROVOST SAVARD, A. OLLIER-MALATERRE, E. LEON
Work-From-Home Adjustment in the COVID-19 Pandemic: The Role of Psychological Climate for Face Time
ACADEMY OF MANAGEMENT PROCEEDINGS, 2021(1)
2021
MURATBEKOVA-TOURON, M., E. LEON
Is there anybody out there?” Using a telepresence robot to engage in face time at the office
INFORMATION TECHNOLOGY & PEOPLE, 36 (1), 48-65
2021
AFOTA, M. -C., Y. PROVOST SAVARD, A. OLLIER-MALATERRE, E. LEON
Work-From-Home Adjustment in the COVID-19 Pandemic: The Role of Psychological Climate for Face Time
ACADEMY OF MANAGEMENT PROCEEDINGS, 2021(1)
2020
LEON, E.
Les technologies peuvent être autant un outil de libération que d’aliénation
AEF
2020
LEON, E.
Réinventons le management
ECHOS (LES)
2020
LEON, E.
Travail à distance : quels sont les enjeux et les défis pour les managers?
ESCP
2019
LEON, E., M. MURATBEKOVA-TOURON
Can telepresence robots compensate physical distance?
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
2019
LEON, E
Télétravail, espaces virtuels
Xerfi canal
2019
LEON, E
Télétravail, comment trouver le bon équilibre?
7 milliards de voisins
2018
LEON, E., C. DEJOUX
Métamorphose des managers à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle
Pearson
2017
SCHWORM, S., K., L. CADIN, V. CARBONE, M. FESTING, E. LEON, M. MURATBEKOVA-TOURON
The impact of international business education on career success - Evidence from Europe
EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL, 35 (2017), 493-504
2017
GALINDO, G., E. LEON, J. LAMRI
Le lab RH ou l'innovation à tous les étages
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
2016
DEJOUX, C., E. LEON
Quel(s) futur(s) pour le métier d'enseignant-chercheur?
In: Quels métiers RH pour demain?, A. Scouarnec et G. Poilpot-Rocaboy Dunod
2016
LEON, E., G. MATHIAS
Vers le futur des espaces de travail: le cas du coworking
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
2015
SCHWORM, S., L. CADIN, V. CARBONE, M. FESTING, E. LEON, M. MURATBEKOVA
The Impact of International Business Education on Career Success- Evidence from Europe
Academy of Management (AOM)
2014
GALAMBAUD, B., E. LEON
Une nouvelle ambition, gage d'avenir
In: A quoi ressemblera la fonction RH demain ?, BARABEL M., MEIER O., PERRET A. (eds) Dunod, pp. 97-103 7 p.
2014
SCHWORM, S., L. CADIN, V. CARBONE, M. FESTING, E. LEON, M. MURATBEKOVA-TOURON
International Business Education and International Experience as Determinants of Subjective Career Success of International Managers- Theoretical Framework and Empirical Results
International Human Resource Management, 13
2011
LEON, E.
Le management à distance
Editions universitaires européennes, 421 p.
2011
BELL, B. S., E. LEON
Modélisation de la distance subjective au sein des équipes virtuelles
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 22ème
2010
LEON, E.
Territorialité et bureaux virtuels
GERER ET COMPRENDRE, n° 99, pp. 32-41 10 p.
2010
LEON, E.
AUDITPLUS
In: Pratiques de GRH dans les pays francophones, CHEVALIER F. (ed.) Vuibert, pp. 51-54 4 p.
2010
BELL, B. S., E. LEON
Toward a better understanding of subjective distance
Academy of Management (AOM)
2008
GALAMBAUD, B., E. LEON
Le sens de la mesure
GESTION - REVUE INTERNATIONALE DE GESTION (HEC MONTREAL), Vol. 33, n° 2, pp. 10-13 4 p.
2008
LEON, E.
L'impact de la distance géographique sur la relation manageriale : une fausse bonne question ?
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
2008
LEON, E.
Remote management : the doom of managerial relationships ?
European Group for Organizational Studies (EGOS), 24th
2007
LEON, E., B. GALAMBAUD
Au coeur de la GRH : la quête de la performance
PERSONNEL, n°482, pp 57-58 2 p.
2006
LEON, E., B. GALAMBAUD
Recension de LEMIRE L., PROULX D., COOREMANS L., Modernisation de l'Etat et gestion des ressources humaines : Bilan et perspectives Québec-Belgique, Athéna Editions 2005
RELATIONS INDUSTRIELLES, Vol. 61, N° 2
2006
LEON, E.
Territoriality in a non-territorial environment... How virtual can an office be ?
European Group for Organizational Studies (EGOS), 22
2006
LEON, E
Le management à distance : impact sur les pratiques managériales et sur la relation hiérarchique. De la distance objective à la distance subjective
THESE DE DOCTORAT CNAM-ESSEC
2005
LEON, E.
Le management à distance : résultats d'une étude exploratoire
REVUE INTERNATIONALE SUR LE TRAVAIL ET LA SOCIETE, pp. 114-144 31 p.
2005
GALAMBAUD, B., E. LEON
Salariés : vers des comportements d'adaptation
REVUE MANAGEMENT ET AVENIR, pp 27-44 18 p
2005
LEON, E.
Vers une redéfinition du lien entre l'individu et son entreprise : le cas du management à distance
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)